La igualdad real y efectiva de las personas es un principio fundamental que busca garantizar que todas las personas, independientemente de su identidad de género, tengan los mismos derechos y oportunidades en todos los aspectos de la vida, incluyendo el ámbito laboral, educativo; sanitario y social.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI introduce varias obligaciones que afectan directamente a las empresas y, específicamente, en empresas de más de 50 personas trabajadoras, un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de estas personas.
Objetivos del curso:
- Conocer los derechos LGTBI, las medidas a implementar por las empresas y los protocolos para garantizar un entorno laboral inclusivo y seguro.
- Aprender las medidas que deben implantarse en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, conforme la normativa vigente.
- Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Este curso se imparte en modalidad online, en el Campus virtual de Previs.
Tutorización a cargo de técnicos en prevención de riesgos laborales especialistas en psicosociología aplicada e igualdad.
Duración: 2 horas.
Previs es un Servicio de Prevención Ajeno acreditado por la autoridad laboral para impartir formación preventiva.
1. Introducción.
2. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI de los convenios colectivos.
3. Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023.
4. Conocimiento y difusión de protocolos de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
5. Conocimiento y difusión de protocolos para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
Este curso va dirigido a todas las personas trabajadoras de todo tipo de empresas.
Formación obligatoria para los miembros de la comisión negociadora del Plan de Igualdad (En empresas de 50 o más personas).
Para el resto de la plantilla y en todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño: Obligatoria o voluntaria en función de lo acordado en la negociación colectiva (consulte su convenio).
Al finalizar el curso, en el caso de haber sido calificado como APTO, se obtendrá diploma acreditativo de la formación realizada, emitido por Previs.